פורום תאונות עבודה, מחלות מקצוע וביטוח לאומי

 מה אחריות המעביד בתאונת עבודה?
 מה עלי לעשות לאחר תאונת עבודה כדי להבטיח את זכויותיי?
 את מי תובעים לאחר תאונת עבודה?
 מהי ההגדרה של תאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי?
 אני סובלת מפגיעה בשמיעה האם אני נפגעת עבודה?
 מה כוללת התביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה?
 מהו המועד האופטימלי להגשת תביעה לנכות מהעבודה?
 מי מכסה את ההוצאות הרפואיות של נפגעי עבודה?
 האם נפגע עבודה זכאי גם לפיצוי מביטוח מנהלים פרטי?
 מהי "פגיעה בעבודה" ומה אני מקבל?

מספר עמודים: 4
הקודם    1  2  3 4    הבא   

מה אחריות המעביד בתאונת עבודה?
בתביעות נזיקין כנגד המעביד לא די בכך שהעובד נפגע תוך כדי ועקב עבודתו אלא יש להוכיח בנוסף כי התאונה נגרמה עקב רשלנותו של המעביד. 
Up

מה עלי לעשות לאחר תאונת עבודה כדי להבטיח את זכויותיי?
  1. דווח למעביד על התאונה. -
  2. הגע לקבלת טיפול רפואי מיידי תוך ציון כי מדובר בתאונת עבודה.
  3. אסוף ושמור המסמכים הרפואיים.
  4. ערוך רישום של פרטי העדים לתאונה.
  5. צלם את מקום המפגע/התאונה ממספר זוויות. 
  6. היוועץ עם עו"ד מומחה המנוסה בתחום לפני התחלת ההליכים.

Up

את מי תובעים לאחר תאונת עבודה?
המעביד או הגורם לנזק – במקרים בהם תאונת העבודה אירעה כתוצאה מרשלנותו של המעביד או גורם אחר וזאת בנוסף למוסד לביטוח לאומי.


 


Up

מהי ההגדרה של תאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי?
חוק הביטוח הלאומי מגדיר "תאונת עבודה" כתאונה שאירעה תוך כדי ועקב עבודתו של הנפגע. אירוע שאירע בעבודה אך ללא קשר ישיר לביצוע העבודה, לא יחשב כ"תאונת עבודה". לדוגמא, עובד שקיבל התקף לב במהלך עבודתו, יחשב כנפגע עבודה, רק אם יוכח קשר בין תנאי העבודה
(לחץ פתאומי, התרגזות יוצאת דופן) לבין אותו התקף לב. רואים תאונה כתאונת עבודה אף אם אירעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה או בהפסקה שנקבעה על דעת המעביד.

Up

אני סובלת מפגיעה בשמיעה האם אני נפגעת עבודה?
ייתכן בהחלט. על מנת שעובד יוכר כנפגע עבודה לא חייב להתרחש אירוע פתאומי ובלתי צפוי כתאונה אלא בתנאים מסוימים גם תהליכים המתפתחים באופן הדרגתי, כגון מחלות או מומים שונים אשר נגרמו עקב העבודה או תנאיה יכולים להקנות לעובד הכרה כנפגע עבודה. במקרה הנוכחי יש צורך להוכיח כי ישנו רעש מזיק במקום העבודה וכי שמיעתך נפגעה כתוצאה מאותו רעש מזיק.
Up

מה כוללת התביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה?
  1. תביעה לדמי פגיעה: יש למלא את הטופס המתאים להחתים את המעביד על חלקו ולצרף תעודה ראשונה לנפגע בעבודה ותלושי משכורת. דמי הפגיעה נועדו לפצות את הנפגע על ימי המחלה שבהן נעדר מעבודה  והם משולמים בעד פרק הזמן בו הנפגע לא עבד ולכל היותר בעד 91 ימים, הנמנים ממחרת יום הפגיעה.
  2. תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה: יש למלא את הטופס המתאים, לצרף את החומר הרפואי הרלבנטי. קצבת הנכות תשולם לנפגע בהתאם לאחוזי הנכות אשר יקבעו לו בועדות הרפואיות של המוסד לביטוח לאומי, כאשר לעיתים ישולם לנפגע מענק חד פעמי ללא קצבה.

את שתי התביעות הנ"ל יש להגיש בתוך 12 חודשים ממועד הפגיעה בסניף המוסד לביטוח הלאומי הקרוב למקום מגוריו של הנפגע. הגשת התביעה במועד מאוחר יותר עלולה לפגוע בזכותו של הנפגע לקצבה, כולה או חלקה. התביעה לנכות תטופל על ידי המוסד לביטוח הלאומי רק אם הוגשה קודם לכן תביעה לדמי פגיעה, שהוכרה כפגיעה בעבודה.


Up

מהו המועד האופטימלי להגשת תביעה לנכות מהעבודה?
המועד האידיאלי להגשת התביעה לנכות מעבודה היא בסמוך לאחר תום תקופת תשלום דמי הפגיעה במקרה של פגיעה קשה מאד ולאחר כשנה מהפגיעה במקרים קשים פחות. הרציונל הוא שבמקרה של פגיעה קשה ואי חזרה לעבודה ישנו סיכוי גבוה שיקבעו לנפגע נכויות זמניות גבוהות וכך ימשיך לקבל פיצוי עד לקביעת הנכות הסופית ובמקרה של פגיעה קלה יותר וחזרה לעבודה רצוי שהועדה תבדוק את הנפגע בעת התגבשותו הסופית של הנזק, לאחר כשנה.
Up

מי מכסה את ההוצאות הרפואיות של נפגעי עבודה?
נפגע בעבודה זכאי לטיפול רפואי חינם בקופת החולים בה הוא רשום כחבר (לקופה הסדר נפרד עם הביטוח הלאומי). סוג הטיפול הרפואי והיקפו ייקבעו על-ידי הרופא המוסמך בקופת החולים. יש לציין כי לא יינתנו החזרים עבור טיפולים שבוצעו במסגרת הרפואה הפרטית, גם לא עבור טיפולי שיניים, למעט מקרים חריגים.
Up

האם נפגע עבודה זכאי גם לפיצוי מביטוח מנהלים פרטי?
במקרים רבים עובדים מבוטחים בביטוחים שונים, כגון ביטוח מנהלים הכולל ביטוח תאונות אישיות או ביטוח לאבדו כושר העבודה וכד'. במקרים בהם הפוליסה הרלוונטית מכסה פגיעה מהסוג שנגרמה לנפגע, הוא יהיה זכאי לפיצוי וזאת בנוסף וללא קשר לפיצוי לו הוא זכאי מהמוסד לביטוח לאומי ו/או מהגורם לנזק.
Up

מהי "פגיעה בעבודה" ומה אני מקבל?
תאונה עבודה או מחלת מקצוע כפי שמוגדרות בחוק הביטוח הלאומי (תוך כדי ועקב העבודה), מזכות את הנפגע בפיצויים והטבות המוענקים על פי חוק זה.
Up


כל האמור באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי ו/או תחליף ליעוץ משפטי מכל סוג שהוא.
כל האמור באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי ו/או תחליף ליעוץ משפטי מכל סוג שהוא.
לייבסיטי - בניית אתרים