פורום דיני עבודה

עפ"י חוק הודעה מוקדמת מעביד או עובד המעוניין לסיים עבודתו – חייב בהודעה מוקדמת. .

החוק הנ"ל מפריד בין עובד בשכר (גלובאלי) לעובד במשכורת (שעתי) כך: לעובד במשכורת ניתן יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש בששת חודשי ההעסקה הראשונים ולאחר מכן יומיים וחצי על כל חודש נוסף עד למתן חודש הודעה מוקדמת בתום שנת עבודה. עובד בשכר לעומת זאת, יהיה זכאי ליום עבור כל חודש עבודה במהלך שנתו הראשונה, בשנתו השנייה 14 יום, בשלישית 21 ימים וברביעית חודש.

מעסיק שלא מעוניין כי עובדו יגיע לעבודתו בתקופת ההודעה מוקדמת יכול לעשות כן אולם עודנו חייב לשלם לו עבור כך. 

האמור לעיל מתייחס אף לחובתו של עובד להודעה מוקדמת למעסיקו בהתאם לשינויים המחויבים בחוק.

גובה פיצויי הפיטורים שישולמו לעובד במשכורת שהשלים מינימום שנת עבודה אחת, עומד על חודש אחד לכל שנת עבודה. ולעובד בשכר (שעתי), שבועיים לכל שנת עבודה.

חלק של שנה לאחר שנת עבודה רציפה יזכה בפיצויים יחסיים.

פיטורים שלא כדין נתפסים על פי הפסיקה כמקרים בהם דרך הליך הפיטורים נעשה שלא כדין, קרי בניגוד לחוק ו/או לפסיקה.

למעשה, ניתן לומר כי כל מקרה ייבחן לגופו אך ישנם מקרים מוגדרים על פי חוק והפסיקה, כאשר, מעסיק העובר עליהם ייחשב כמי שפיטר שלא כדין והם כמפורט להלן:

• פיטורין בעת הריון עובדת אשר מלאו לה 6 חודשי עבודה ומעלה ואשר לא ניתן לגביה אישור פיטורין מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
• פיטורין במהלך חופשת לידה וכן במהלך 60 ימים שלאחריה.
• פיטורין של עובד המצוי במילואים או בתקופה של 21 יום לאחריהם ואשר לא ניתן לגביו אישור.
• פיטורין כתוצאה מאפליה על כל סוגיה.
• פיטורין ללא קיום זכות השימוע לעובד.
• פיטורין שנעשו בניגוד לחוק ספציפי ו/או להסכם קיבוצי ספציפי וצו הרחבה.

וק עבודת נשים מחייב כיום נשים עובדות בישראל לצאת לחופשת לידה. חופשה זו הוארכה והיא עומדת כיום על 26 שבועות אשר מתוכם 14 מהם הינם בתשלום מלא. העובדת זכאית גם להעביר את הזכות לחופשת הלידה לבן זוגן וזאת לאחר ששת השבועות הראשונים.

חופשת לידה לגבר תעבור בכפוף לחזרתה של האישה לעבודה. ישנם מקרים (כגון תאומים) אשר מאפשרים את הארכת חופשת הלידה. אב רשאי לקבל חופשת לידה גם כאשר האישה נמצאת במצב של נכות או מחלה אשר איננו מאפשר לה לשוב לעבודתה ו/או לטפל בתינוק.

עובדות מוגנות במהלך תקופת חופשת הלידה מפיטורים. כמו כן, המעסיק איננו רשאי לפטר את העובדת גם לאחר חזרה מחופשת הלידה, וזאת למשך 60 ימים.