הבוס שלי רמז לי שאחרי הלידה יוריד אותי לחצי משרה האם הוא יכול לעשות זאת?
פי שצוין לעיל, החוק (עבודת נשים ושוויון הזדמנויות בעבודה) קובע שורה של הגנות העומדות לעובדות בהריון, בלידה ולאחר הלידה. לדוגמה, החוק אוסר על המעסיקים לפגוע בתנאי העסקתן של העובדות, הן במהלך ההיריון והן לאחריו. פגיעה כאמור עלולה להתגלגל חזרה לפתחו של המעסיק ולחייבו בתשלום פיצויים משמעותיים.
|
|
מהו צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק?
הצו חל על כל עובד אשר אין לו הסדר פנסיוני מיטיב בכל מקום עבודה.
הצו לא יחול על עובד המבוטח או שמעבידו מחויב לבטחו מכוח הסכם לביטוח פנסיוני , על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה או על מי שטרם מלאו לו 20 שנים (אישה) ו-21 שנים (גבר).
עובד שהינו בגיל 50 ומעלה אשר בעת תחילת העסקתו ולא היה לו הסדר פנסיה מטיב רשאי להצטרף לפי בחירתו לקופת גמל (הסדר הוני או קצבתי ו/או כל שילוב בין השניים) באמצעות משלוח הודעה בכתב למעסיק. באם לא בחר בקופת גמל כפי האמור תחול עליו חובת הביטוח הפנסיוני.
עובד שבעת תחילת עבודתו לא היה לו ביטוח פנסיוני כלשהו יהיה זכאי לביטוח פנסיוני בתום 6 חודשים מיום תחילת העסקתו.
עובד שבעת תחילת עבודתו היה מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהא זכאי לביצוע הפרשות החל מהיום עבודתו הראשון. ההפרשות יבוצעו בתום שנת המס או לאחר שלושה חודשי עבודה- המוקדם מבין שניהם. ההפרשות תבוצענה רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה.
ההסדר הפנסיוני הפנסיוני יהיה פנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקיצבה ויכלול כיסוי למקרה נכות ומוות.
חובת הביטוח הפנסיוני חלה על השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים ותקנותיו. התקרה הינה השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומי המעודכן מעת לעת.
|
|
מהו חוק שכר מינימום לעובד ומה גובהו?
כל עובד זכאי לקבל שכר מינימום. המחוקק הגדיר בחוק את התנאים לקבלת שכר מינימום : על העובד להיות בוגר ובן 18 שנים לפחות. עליו להיות מועסק במשרה מלאה כפי שנהוג במקום העבודה , אך לא יותר מ- 186 שעות.
נכון להיום עומד שכר המינימום שנקבע בחוק על :20.7 ₪ לשעה ו - 3850.2 לחודש.
|
|
שכרו אותי לעבודה כמזכירה ועדין חודש לאחר ההתחלה לא קיבלתי עותק של החוזה האם הדבר תקין?
על המעביד למסור לידי העובד ולא יאוחר משלושים ימים מיום התחלת העבודה, הודעה בכתב אשר מפרטת את תנאי ההעסקה. המחוקק ציין במפורש אלו פרטים תכלול הודעה זו והם : תאריך התחלת העבודה, העיסוק העיקרי של העובד, תיאור התפקיד, שם הממונה הישיר, פרוט השכר, משך יום העבודה, ימי מנוחה, תשלומים סוציאליים, האם משך ההעסקה קצוב ואם כן לאיזה תקופה.
|
|
האם חייבים לשלם על שעות נוספות בכל מקרה וכמה שעות עבודה ליום מהוות שעות נוספות?
המחוקק קבע כי עובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות באם עבד במועדים החורגים מתחום שעות העבודה. הגדרת תחום שעות העבודה :
במקומות עבודה בהם עובדים שישה ימי עבודה בשבוע, תחום שעות העבודה מוגדר עד שמונה שעות.
במקומות בהם עובדים חמישה ימי עבודה בשבוע, תחום שעות העבודה מוגדר עד תשע שעות.
במקומות בהם עובדים לפחות שעתיים ביום עבודת לילה תחום שעות העבודה מוגדר עד שבע שעות.
באופן כללי תחום שעות העבודה של שבוע עבודה לא יעלה על 43 שעות וכל שעה החורגת מעבר לכמות שעות עבודה זו או מהמכסה היומית מחויבת בתשלום של שעות נוספות.
|
|
איך נערך התחשיב לגבי דמי הבראה?
המחוקק קבע כי עובד בעל ותק במקום העבודה של למעלה משנה אחת שלמה , זכאי לדמי הבראה מהמעסיק.
סכום דמי הבראה זה עומד על 318 ₪ ליום. בשנה הראשונה זכאי העובד לתשלום של חמישה ימי הבראה, בשנה השניה והשלישית לתשלום של שישה ימים ועבור השנה הרביעית עד העשירית לתשלום של שבעה ימים.
|
|
|
